Müzisyenler ve menajerler için önemli sözleşme şartları – Müzik ve Sanat

Çoğu müzisyen, yaratmak ve icra etmek için zaman harcamaktan başka bir şey istemez. Ancak profesyonel bir sanatçı olmak aynı zamanda bir şirket yönetmeyi de içerir; bu, tüm müzisyenlerin altından kalkamayacağı bir sorumluluktur. Etkili bir yöneticiyi işe almak, sanatçıların zanaatlarını bilemek için bolca zamanları olmasını sağlamalarının bir yoludur. Gelişmekte olan bir sanatçının kariyerinin teknik ve lojistik yönlerini ele almanın yanı sıra, iyi menajerler sanatçının programını boşaltacak ve böylece yaratıcı meyve sularının akmasını sağlayacaklardır. Peki, bir sanatçı menajerliği sözleşmesinde bulunması gereken bazı temel terimler nelerdir?

Yöneticinin sorumlulukları nelerdir?

Yöneticinin rolünün bir endüstri standardı veya tanımı yoktur. Bu nedenle, asıl sorumlunun sorumlulukları sözleşmede açıkça belirtilmelidir. Yöneticiler tipik olarak iş kararları, sosyal medya, tanıtım, turne ve sponsorluk anlaşmalarıyla ilgilenir. Ayrıca, genellikle profesyonel sanatçı ekibinin geri kalanı için (rezervasyon acenteleri, yapımcılar, avukatlar, muhasebeciler ve daha fazlası dahil) işe alma ve ana irtibat noktası olma süreçlerinde yer alırlar. Yöneticiler ayrıca, diğer sanatçılarla işbirlikleri düzenlemek, destek müzisyenlerini işe almak gibi yaratıcı süreçlerde ve bir sanatçının yaratıcı çabalarından zaman alabilecek çeşitli diğer küçük görevlerde yardımcı olabilir.

Yöneticiler ne kadar maaş alıyor?

Yöneticiler genellikle sanatçının brüt kazancının %15 ila %20’sini alır (herhangi bir masraf düşülmeden önce), ancak bu rakam on yıldan on yıla değişebilir. Örneğin, bir yönetici %20’den başlayabilir ve bir süre sonra veya sanatçı kariyerinde belirli bir seviyeye geldiğinde kesintiyi %15’e düşürebilir. Alternatif olarak, sanatçı ve yönetici, bazı kesintilerle (örneğin, yöneticinin para kaybettiren bir tura çıkmasını azaltmak veya ortadan kaldırmak) sabit bir yüzde için pazarlık yapabilir. Brüt kazançtan yapılan diğer yaygın kesintiler şunları içerebilir:

• kayıt maliyetleri ve üreticilere yapılan ödemeler;




• ortak yazarlara şarkılardan elde edilen kâr payları için yapılan ödemeler;




• turlardan kaynaklanan kayıpları telafi etmek için bir plak şirketi tarafından ödenen para;




• performans sırasındaki ses ve ışık maliyetleri;




• açılış işi için ödemeler; veya




• Eğlence dışı kaynaklardan elde edilen gelir.

Bir sanatçının brüt gelirinin tanımı ve bundan yapılacak kesintiler sözleşmeden sözleşmeye değişir. Bu indirimler genellikle anlaşmada müzakere edilecek en önemli noktalardan biridir. Ana sözleşmelerin çoğu, sanatçının tüm gelirinin önce müdüre ödenmesini, o da komisyonunu düşecek ve ardından kalan bakiyeyi sanatçıya ödeyecektir. Sonuç olarak yönetici, sanatçının müzik telif haklarını yakından takip edecekti.

Yönetim sözleşmem ne kadar sürmeli?

Bir yönetim sözleşmesinin süresi açısından sanatçılar, esnekliği en üst düzeye çıkarmak ve standartların altında bir yöneticiye rastlama riskini en aza indirmek için genellikle sözleşmenin olabildiğince kısa olmasını isteyeceklerdir. Buna karşın, yöneticiler uzun vadeyi tercih ederler çünkü başarılı bir sanatçının kariyerini inşa etmenin çok fazla zaman ve çaba gerektirdiğini bilirler ve sanatçılarının ilk başarı anında ayrılmalarını istemezler.

Tarihsel olarak, birçok menajer sözleşmesi, terimi albüm döngüleriyle ilişkilendirdi. Albüm döngüsü tipik olarak bir albümün yazılması, kaydedilmesi ve piyasaya sürülmesi ile sonraki tanıtım ve turne arasındaki sürenin uzunluğunu içerir. Yayının gelişiyle birlikte, bu uygulama daha az yaygın hale geldi. Daha yakın zamanlarda, sözleşmenin süresi asgari kazanca bağlıdır: sanatçı belirli bir dolar tutarı almazsa veya belirli bir tarihe kadar (genellikle imzalandıktan sonra on sekiz ay ila iki yıl arasında) turneye çıkmazsa, sanatçı sözleşmeyi feshedebilir. .

Diğer bir yaklaşım da sözleşme süresini sanatçının kariyerinde bir dönüm noktasına bağlamaktır. Örneğin, sanatçının bir plak şirketiyle anlaşması yoksa veya belirli bir tarihte turneye çıkmamışsa, sanatçı sözleşmeyi feshedebilir. Sözleşmenin bir maddesi bu tür bir hükümle ilgiliyse, başka bir madde, yöneticinin mevcut turun sona ermesi durumunda veya bittiğinde ikinci bir turu garantilemesini veya anlaşmasını gerektirmelidir.

Sözleşme bittiğinde ne olacak?

Sözleşme sona erdiğinde, hem sanatçı hem de menajer, müzik yayınlama sözleşmelerini, uzun vadeli ciro anlaşmalarını veya sözleşmenin feshedilmesinden sonra birkaç yıl sürebilecek diğer yükümlülükleri dikkate almak zorunda kalacaktır. Çoğu anlaşma bir “zaman aşımı maddesi” içerecektir. Zaman aşımı maddesi, genellikle sözleşme süresinin sona ermesinden sonraki üç ila beş yıllık bir süre içinde, bir yöneticinin sıfıra indirmeye yetkili olduğu komisyon yüzdesini azaltır.

Başka hangi hükümler dahil edilmelidir?

Dikkate alınması gereken ek hükümler arasında ana hüküm ve vekaletname yer alır. Yönetici daha büyük bir şirket veya yetenek ajansı için çalışıyorsa, temel adam gereksinimi dahil edilmelidir. Bu hüküm, sanatçının aynı kişiyle çalışmaya devam edebilmesini sağlayacaktır. Vekaletname maddesi, müdürün sanatçı adına bağlayıcı kararlar almasına izin verir. Uygun olmakla birlikte, sanatçılar bir vekaletnameyi ihtiyatla ele almak ve iş anlaşmaları üzerinde daha fazla kontrol sahibi olmak istiyorlarsa bir müdürün bir sanatçı adına imzalayabileceği belge türlerini sınırlamak isteyebilirler.

Yöneticim veya sanatçımla yazılı bir anlaşma istersem ne yapmalıyım?

Müzik yönetimi anlaşmaları, sanatçının ve menajerin olmasını istediği kadar karmaşık veya basit olabilir, ancak yanlış anlamaları ve sürprizleri önlemek için yazılı olmaları gerekir.

Bu makalenin içeriği, konuyla ilgili genel bir rehber sağlamayı amaçlamaktadır. Bu gibi durumlarda uzmanlardan tavsiye alınması tavsiye edilir.