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En medio de los esfuerzos por allanar el camino para una recuperación económica posterior a la Corona, muchos países del Golfo han introducido nuevas medidas de inmigración para ayudar a atraer trabajadores extranjeros calificados.

Uno de los actores clave en este frente es EAU, que está en proceso de lanzar 50 nuevos proyectos e iniciativas para mejorar los esfuerzos de diversificación.

La primera entrega de 13 intentos se anunció a principios de septiembre. Con la expansión del sector de la tecnología en los Emiratos Árabes Unidos, por ejemplo, el lanzamiento de la Red de la Cuarta Revolución Industrial y el programa de capacitación para nuevos codificadores, estos incluyen dos visas nuevas.

La primera es la Visa Verde, que está abierta a profesionales, inversores, emprendedores y estudiantes altamente capacitados. El segundo es un visado para autónomos, emitido por primera vez por los Emiratos Árabes Unidos.

Estas visas están destinadas a abordar un problema destacado por el inicio de la epidemia Govt-19.

Los trabajadores extranjeros son una piedra angular de la economía de los EAU, que representa casi el 90% de su población. Sin embargo, la visa está tradicionalmente vinculada a un contrato de trabajo específico, dando a los trabajadores un período de gracia de solo 30 días después de que el contrato expira o se cancela.

Esto significa que casi el 10% de la población huyó del país en el apogeo de la epidemia, una evacuación que tuvo un impacto significativo en la economía en general.

Por el contrario, la Visa Verde permite a los trabajadores permanecer en el país hasta 180 días después de perder o dejar un trabajo, dándoles tiempo para encontrar otro trabajo. Además, los titulares de la visa verde pueden patrocinar a sus padres y otros miembros de la familia para que vengan y se unan.

Estas características incrementarán la seguridad y estabilidad de un trabajador, animándolo a instalarse en el país sin suscribir contrato.

Freelancer Visa, mientras tanto, tiene como objetivo atraer a trabajadores más jóvenes acostumbrados a enfoques de trabajo flexibles y no tradicionales, enfoques contra los que luchó el régimen de visas anterior.

En este sentido, esta visa representa un esfuerzo por atraer a la nueva generación.Nómadas digitales“Ha surgido de la epidemia y actualmente está siendo bienvenido por una variedad de mercados emergentes, como lo describe OPG.

Estas nuevas ofertas de visas continúan a partir de una serie de desarrollos relacionados. La nueva visa de pensión renovable de cinco años se anunció en agosto de 2020, mientras que los criterios de elegibilidad para la Golden Visa en diciembre incluían doctores, ingenieros, inversionistas y graduados de universidades acreditadas.

Mientras tanto, a finales de 2020 Abu Dhabi introdujo su propia licencia de autónomo renovable de dos años, que está disponible para todos como ciudadanos, ocupantes y ocupantes.

De hecho, uno de los grupos que se dirige a esta licencia son las personas con talento que han perdido sus trabajos, pero quieren quedarse en los Emiratos Árabes Unidos.

Una tendencia a escala regional

A medida que los Emiratos Árabes Unidos toman mayores medidas para atraer trabajadores extranjeros, algunos expertos de sus vecinos han tomado medidas para atraer extranjeros, sin perder la necesidad de capacitar a una nueva generación de trabajadores nacionales.

En Arabia Saudita, por ejemplo, los esfuerzos de saudización se han intensificado, pero los funcionarios se aseguran de que el estado sea visto como un destino atractivo para los extranjeros de gran talento.

Con este propósito, el gobierno introdujo recientemente una visa de visita de trabajo temporal, al tiempo que cambió su sistema de patrocinio de inmigración; Entre otros cambios favorables a la diáspora, los trabajadores extranjeros ahora pueden moverse entre empleadores del sector privado.

Un cambio similar entró en vigor en Omán en enero de este año, mientras que en mayo el Ministerio de Trabajo de Omán anunció que los trabajadores extranjeros ahora podían ingresar al país con una visa de visitante y luego convertirla en una visa de trabajo.

Omán también ha anunciado una nueva visa llamada Investment Residence Scheme. Emitirá visas de residencia renovables de cinco y diez años a inversores extranjeros que contribuyan a sectores clave como el turismo, los bienes raíces, la educación, la salud y la información y la tecnología.

Sin embargo, otros países de la región han tomado una contramedida, reduciendo la flexibilidad de sus respectivos regímenes coloniales para aumentar las oportunidades de empleo para los nacionales.

En Kuwait, los extranjeros mayores de 60 años que no tienen un título universitario ya no pueden renovar sus permisos de residencia, mientras que los miembros de la familia de un extranjero (esposas extranjeras de kuwaitíes y otros) han visto cómo se redujo la duración del permiso de residencia renovable de dos años a un año.

Un excelente equilibrio

Estos diferentes enfoques reflejan diferentes perspectivas sobre la mejor manera de lograr un equilibrio entre la creación de puestos de trabajo para los nacionales y la incorporación del mejor talento extranjero.

Las economías de la región están acelerando los esfuerzos de diversificación, siendo la epidemia de Covid-19 la crisis mundial más reciente que subraya los riesgos de una confiabilidad excesiva en los hidrocarburos.

La diversificación requiere el rápido desarrollo de los trabajadores locales, así como el desarrollo de ecosistemas de innovación local. Sin embargo, en paralelo, se necesita experiencia extranjera en muchos campos para garantizar un crecimiento óptimo.

“Para Arabia Saudita y sus vecinos, la adopción de más restricciones o reglas de visado abiertas es el resultado de un cuidadoso equilibrio de los objetivos relacionados con la nacionalización de los trabajadores con los objetivos de atraer trabajadores extranjeros”, dijo Abdul Rahman bin Sulaiman Almohimit a OBG Resources. .

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