İş yerlerini “menopoz dostu” hale getirme hareketi

Geçtiğimiz birkaç yılda, küresel bilgisayar grafiği şirketi Nvidia’nın yöneticileri yeni bir tür şikayet duymaya başladılar: Bazı kadın çalışanlar sıcak basması, yorgunluk, beyin bulanıklığı (menopoza geçişin yaygın semptomları) ve bunların düzenliliğini yaşıyorlardı. Doktorlar rehberlik veya rahatlama sunmuyordu.

Bize geldiler ve ‘Ben kime gideyim? “Doğurganlık desteğimiz var, yumurta dondurmamız var, taşıyıcı annelik ve evlat edinmemiz var. Peki ya ben?”

Doğurganlık mücadeleleri ve doğum sonrası depresyon gibi bazı kadın sağlığı sorunları, işverenlerin ele alabileceği sorunlar olarak kabul edilmiştir. Ancak yakın zamana kadar, menopoz ve perimenopoz semptomlarının tartışılması, bir kadının çocuk doğurma yıllarının sonuna kadar geçen uzun yıllar büyük ölçüde tabuydu.

Bu değişmeye başlıyor. “Menopoz dostu işyerleri” yaratmaya yönelik yeni bir hareket, menopoz sonrası kadınların en hızlı büyüyen grup olduğuna inanılan Britanya’da başlıyor. demografik iş gücü.

HSBC UK, Unilever UK ve West Ham United futbol kulübü de dahil olmak üzere 50’den fazla İngiltere kuruluşu artık “” olarak akredite edilmiştir.Menopoz dostutarafından geliştirilmiş olmasına rağmen Henpicked: işyerinde menopozİngiliz mesleki eğitim şirketi. Modern anket İngiltere’deki 10 işyerinden üçünün artık bir tür menopoz politikası uyguladığı tahmin ediliyor. dosya bile var Ödül törenimenopoza en duyarlı şirketler için Londra’da düzenlendi.

İngiliz parlamentosu toplandı Çoklu duruşmalar Son iki yıldaki işyeri amenore konusunda, semptom eğitimi, ofis hayranları ve değiştirilmiş üniformalar gibi fiziksel kolaylıklar ve daha esnek programları içeren bu politikaların daha yaygın hale getirilmesi çağrısında bulunuyor.

Şimdi, voltaj Amerika Birleşik Devletleri’ne ulaşıyor. New York Belediye Başkanı Eric Adams, bu yılın başlarında “bu şehirdeki menopoz damgasını değiştirme” ve “politikaları ve binaları iyileştirerek şehir çalışanları için daha menopoz dostu işyerleri yaratma” sözü verdi.

Bu değişimin birçok nedeni var.

Kadın liderler ve ünlüler – dahil opera Ve Michelle obama Oprah’ın dediği şeyi giderek daha fazla getiriyorlar “Büyük MKültürel sohbette Şimdi 40’lı ve 50’li yaşlarında olan X kuşağı, menopoz deneyimleri hakkında konuşmaya ve önceki kuşaklardan destek aramaya daha istekli.

Giderek artan sayıda “fem-tech” şirketi ve kadın sağlığına odaklanan diğer girişimciler, her şeyde kâr fırsatları arıyor. hormonların tanımı satılık Menopoz temalı besleyici parçalar.

Menopoz semptomlarının üretkenliğe zarar verdiğine ve kadınların işlerini bırakmasına veya bırakmayı düşünmesine neden olduğuna dair daha fazla kanıt ortaya çıktıkça, işverenler yardım sunmanın deneyimli kadınları iş gücünde tutmanın bir yolu olduğunu kabul ediyor.

yeni İngiliz eğitimiörneğin, 50 ila 64 yaş arası kadınların üçte birinin menopoz semptomları nedeniyle işte orta ila şiddetli düzeyde başa çıkmada zorluk yaşadıklarını bildirdi. A Mayo Clinic tarafından 2021 anketi Amerika Birleşik Devletleri’nde geçen yıl 45 ila 60 yaşları arasındaki kadınların yaklaşık yüzde 10’unun menopoz semptomları nedeniyle izin aldığı ve işverenlere yaklaşık 1,8 milyar dolara mal olduğu tahmin ediliyor.

Henpicked’in kurucusu Deborah Garlick, menopoz dostu bir işyerine giden ilk adımın damgalamayı azaltmak için eğitim sağlamak olduğunu söyledi. Bu, şirket web sitelerinde bilgi yayınlamak ve cinsiyete bakılmaksızın çalışanları ve yöneticileri eğitmek anlamına gelebilir.

Örneğin birçok insan, menopoz semptomlarının bir kadının 30’lu yaşlarında başlayabileceğini bilmiyor ve hatta bir çalışanın semptomlar ortaya çıktığında kısa bir ara vermesine izin vermek gibi küçük değişiklikler yardımcı olabilir.

Ayrıca menopoz hakkında konuşmaya ve kadınların destek bulmasına yardımcı olmaya istekli personel olan “menopoz şampiyonlarının” işe alınmasına da yardımcı olduğunu söyledi; Şirketin saflarında ne kadar yükseklerse o kadar iyidir. “Bir kuruluş üst düzey liderleri aracılığıyla bunun önemli olduğunu ve ciddiye aldıklarını gösterdiğinde, herkese bu konuda konuşma izni veriyor” dedi.

İş yerleri, çalışanlara tedaviye erişim sağlayabilir. Bazıları, menopoz bakımı konusunda eğitim almış sağlayıcılarla sanal randevular sunan şirketlerle çalışmaya başladı. uzmanVe Gün ortasıVe sağlık doluyakın zamanda Brooklyn’de bir ofis açan bir İngiliz şirketi.

İngiltere’de bazı işyerleri kadınlar için masa vantilatörü sunmaktadır. Üniforma daha iyi nefes almak için değiştirilebilir. Özellikle kötü zamanlar geçiren kadınlar, semptomları kontrol altına alınana kadar vardiya değiştirmek veya evden çalışmak isteyebilir. A kontrol listesi Başka fikirler sunun.

Daha iyi işverenler, meslektaşlarına ‘Sizi işte olabileceğinizin en iyisi olmaktan alıkoyan nedir ve size yardımcı olmak için ne yapabiliriz?’ diye soranlardır” dedi Bayan Garlick. “Makul ayarlamalar genellikle küçük şeylerdir ve kısa bir süre içinde yapılır.”

takdir var Menopozun 34 geçiş belirtisiVe semptomlar genellikle kadınlar işyerinde daha yüksek seviyelere çıktıkça ortaya çıkıyor ve birçok işyerinde zaten mevcut olan yaşçılık ve cinsiyetçilik engellerine ek bir meydan okuma ekliyor.

Kısmen menopozla ilgili eğitim eksikliği nedeniyle, birçok kadın kendilerini rahatsız eden şeyin hormonal değişimle ilgili olduğunu bilmiyor.

52 yaşındaki New Yorklu yönetmen ve yapımcı Wendy Sachs, birkaç yıl önce bir televizyon dizisi üzerinde çalışırken düşünce akışını nasıl kaybettiğini hatırladı. “Her zaman üzerimde bu sis vardı ve dürüstçe ‘Erken başlangıçlı bunama hastasıyım’ diye düşündüm” dedi.

Çoğu erkek olan meslektaşlarına bundan bahsetmeyi düşünmedi. Sonunda bir kadın sağlığı uzmanı bulması uzun zaman aldı – onu görmek için cebinden 1.400 dolar ödedi – hormon replasman tedavisi reçete etti. Akupunktur uzmanı ayrıca vitamin tavsiye etti. “Ve gerçekten sis kalkmış gibi hissediyorum” dedi.

Bayan Sachs, Nisan ayı sonlarında Judy Blume hakkında yeni bir belgeselin gösterimine katılan yaklaşık 80 kadından biriydi. adet döngüsü – ardından “Menopoz İhtiyaçları” adlı bir panel. Margaret’imize. tutulan Kadın İletişim Kulübü New York’ta etkinlik, menopoz nedenini savunan kadınları bir araya getirdi. Stacy Londrastilist ve televizyon kişiliği, W fadl’a dokunmakyerel bir haber spikeri.

Bayan Garlick, 2016’da Britanya’daki şeylerin bugün New York’takiyle hemen hemen aynı olduğunu, kadınların genellikle yaşlarına ve menopoz durumlarına dikkat çekmek konusunda isteksiz olduklarını söyledi.

Polis teşkilatı gibi erkek egemen alanlarda saflarda yükselen kadınların özellikle direnişini hatırlatarak, “İnsanlardan ‘Bunun hakkında neden bahsettiğimizi bilmiyorum’ dediklerini duydum. nasıl algılanacakları konusunda endişeli.”

O sırada Ocak ayı açıklamalarıBay Adams, annesinin menopoz sırasındaki uykusuzluğunun onun aşçılık işini yapmasını nasıl zorlaştırdığını hatırlıyor. reform sözü verdi.

Ancak bazı uzmanlar, kadınların yaşlandıkça işyerinde daha az üretken oldukları varsayımlarında rol oynayabileceğinden, menopoz semptomlarını açığa çıkarmanın da riskler taşıdığı konusunda uyarıyorlar. Sonuç olarak, soğuk oda gibi tamamen yeni bir şey sunmak yerine, menopoz yardımcılarına mevcut işyeri kaynaklarıyla yavaş başlamak en iyisi olabilir, dedi Dr. Stephanie Faubion, tıbbi direktör Kuzey Amerika Menopoz Derneği.

“İhtiyacımız olan son şey, işyerinde kadınlara karşı ayrımcılık yapmak ve menopoza girmelerinde ve barınmaya ihtiyaç duymalarında bir sorun olduğunu söyleyerek onları bir şekilde durdurmak için başka bir neden” dedi.

Amerika Birleşik Devletleri’nde yaklaşık 13.000 çalışanı bulunan Nvidia, yaklaşık bir düzine kadının semptomların giderilmesi için yardım istemesinin ardından bu yıl bu çalışanlara ve ortaklarına Peppy Health’e erişim sunmaya başladı. Rosa, bir uygulama aracılığıyla sanal tıbbi bakım sağlayan hizmetin zaten Nvidia’nın İngiltere ofislerinde bir özellik olduğunu söyledi.

New York merkezli küresel ilaç şirketi Bristol-Myers Squibb, ABD’deki çalışanları için menopoz desteği hazırlamanın ilk aşamalarında. Adını, personelin semptomları yönetmek için özelleştirilmiş planlar geliştirmesine olanak tanıyan İngiliz yan kuruluşundan almıştır. Yılın Menopoz Dostu İşvereni 2022’de.

Bristol-Myers Squibb’in Kadın Ağı lideri Carla Daily, şirketin ilk adımının intranetinde bir menopoz bilgi merkezi oluşturmak olacağını söyledi. Nihayetinde, Amerikalı çalışanlara İngiliz meslektaşlarıyla aynı fırsatları vermeyi planlıyor.

“Birleşik Krallık’ta menopoza giriyor olsaydım, bir alevlenme olması durumunda veya kendime biraz zaman ayırmam gerektiğinde neye ihtiyacım olduğu konusunda patronumla bu dürüst konuşmayı yapabilirdim” dedi. ABD’de buna sahip değiliz.

Üretilen ses Sonraki Abecasis.