Türkiye gibi gelişmekte olan bir pazarla nasıl başa çıkıyorsunuz?

Türkiye ekonomisi hala devam ediyor

Türkiye ekonomisi dinamikliğini koruyor. Son zamanlarda, yerel ekonomi ve iktidar partisi için bazı iyi haberler sağlayan, ancak aynı zamanda daha yüksek enflasyon korkularını artıran ikinci çeyrekte yirmi yıldan fazla bir sürenin en hızlı oranında toparlandı.

Gayri Safi Yurtiçi Hasıla (GSYİH) Haziran ayına kadar geçen üç ayda %21,7 artarak uzun bir sürenin en hızlı büyüme oranı olan 1999 oldu.

Türkiye, dünyanın en önemli büyüyen pazarlarından biri ve giderek daha fazla yatırımcı çekiyor.

Tüm dünyada bu kadar çok şirket varken, yeni pazarları keşfetmeyi dört gözle bekliyorsunuz.

Yabancı şirketler genellikle işlerini başlatmak için yerel bir profil oluşturmayı amaçlar.

O zaman yasal bir soru ortaya çıkıyor: Nasıl işe alınır?

– Tüzel kişilik oluşturabilir miyiz?

– veya bu hizmeti Umbrella olarak da adlandırılan dış kaynak PEO Türkiye (Profesyonel İşveren Kuruluşu) veya EOR (İşveren Hizmetleri İşveren Kayıtları) veya Türkiye’de Bordro?

Türkiye’de şirket kurmak mı yoksa bordro çözümleri ile dış kaynak kullanmak mı?

Bu makalede, her bir çözümün avantajlarını ve zorluklarını inceleyeceğiz.

Cevaplanacak ilk soru: Yerel çalışanlarınız ne kadar büyük?

Ekibinizin büyüklüğü ne kadar büyük olursa, kendi şirketinizi yaratmanız o kadar çok düşünülür.

Küçük ekip için, uygun maliyetli bir yaklaşımla ilgileniyorsanız, bir PEO (Profesyonel İşveren Örgütü) çözümü doğru cevaptır:

– Yerel hizmet sağlayıcı işe alım sürecini yönetebilir

Ayrıca, maaş bordrosunu sizin için yönetiyorlar. bu şu anlama gelir:

– çalışanınızla bir iş sözleşmesi imzalamak,

Maaş ödeme/vergi ödeme süreci.

– Araç kiralama (gerekirse)

– Harcamaları (cep telefonu, seyahat masrafları…) ve ödenekleri (özel sigorta…) yönetin

Bu çözüm, bir varlık oluşturmaktan kaçınır.

PEO Çözümünün Türkiye’deki Avantajları

Daha iyi bir karşılaştırma için aşağıdaki bilgilere bir göz atın.

Bir şirket kurarsanız, ek maliyetler olacaktır:

Kuruluş ücretleri ve idari ücretler

– Muhasebe dahil aylık ücretler

– Bir ofis kiralamalı ve resmi bir adrese sahip olmalısınız (veya sanal bir ofis de mümkündür)

Küçük bir ekibiniz varsa, zaman alıcı görevler olacaktır:

• Genel merkezin ve Türk çalışanınızın muhasebe, vergi ve reklam konularının aylık takibi yapılacaktır. Türk makamları Bu konuda giderek daha katı.
• Türk ve Türk yasalarındaki her şey her yıl güncellendiğinden, çalışanınız yerel yükümlülükleri anlamak ve takip etmek için zaman harcayacaktır. Muhasebeci rolünüz olsa bile, Türk çalışanınız günün yüzü olacak.
• Bu da demek oluyor ki her hafta bir muhasebeci ile bir çok görüşme + yüz yüze görüşme olacak (Türkiye’de yüz yüze önemlidir, aramalar doğru bilgiyi almak için yeterli değildir) ==> Unutmayın çalışanınızın bir “girişimci” değil bir “çalışan” olduğunu. Bu, bu tür bir görevi yönetmeye alışık olmadığı anlamına gelir. Ardından, çalışanınızın teknik/finansal bilgileri muhasebe departmanınıza tercüme etmesi gerekecektir.
• İlk başta olsa bile, şirketiniz ciro elde etmeyecektir. Düzeltme için aylık/üç aylık ve yıllık iadeler, ödeme için vergi damgası, ödeme için muhasebe defterleri vb. İzlenecek birçok küçük görev
• Bu süre zarfında çalışanınız Türkiye’de işinizi geliştirmeye odaklanmayacak ve asıl işine adamayacaktır.
• Son olarak: Türkiye’deki projenizi durdurmaya karar verirseniz, şirketiniz 12 ay boyunca “canlı” olmalıdır. Aylık maliyetler ve vergiler bu dönemde sübvanse edilmelidir.

Tüm bu nedenlerle, çoğu zaman 5/6 çalışana kadar, Türkiye pazarında PEO / Bordro hizmetleri ile işe almak en uygun yoldur.

Türkiye pazarının güçlü yönleri arasında aşağıdaki avantajları sıralayabiliriz:

• Genç ve eğitimli işgücü: Türklerin %60’ı 35 yaşın altındadır ve her yıl 800 bin Türk üniversiteden mezun olmaktadır.
• Sofistike ve Elastik Sentetik Kumaş: Türkiye bir sanayi ülkesi olarak tanınmaktadır. Sektör ne olursa olsun birçok çok uluslu şirketin Türkiye’de üretim tesisi var: arabalar (Renault, Toyota, Hyundai, Mercedes…), gıda (Ferrero, Bell, Nestle…), metaller, bilgisayar (örnek: HP ) .. .
• Stratejik jeopolitik konum: Türkiye, Avrupa, Orta Doğu ve Asya arasında bir köprüdür. EMEA (Avrupa / Orta Doğu / Afrika) bölgesindeki çok uluslu şirketlerin çoğunun merkezi İstanbul’dadır: Microsoft, Pepsi, Coca-Cola, vb.
• COVID-19 sonrası güçlü ekonomik toparlanma: Büyük pazarlar arasında Türkiye ve Çin, Covid sonrası büyüme yaşayan tek iki ülke. Türkiye için + %5,9
• Cari hesap riskini azaltan ihracat performansını geri yükleyin