Türkiye, 2021 İş Kadınları Raporu’nda küresel ortalamanın üzerinde

Türkiye, bağımsız bir denetim, vergi, muhasebe ve danışmanlık firması tarafından kadın iş liderlerinin yüzdesini inceleyen araştırmaya katılan yaklaşık 29 ülke arasında 12’nci sırada yer aldı ve bu da ortalama% 35 ile küresel ortalamanın 4 puan üzerinde oldu.

Grant Thornton’un bu yıl 17 yıldır yürüttüğü araştırma, COVID-19 salgınının etkisindeki kadınların iş dünyasındaki yerini özellikle inceledi.

“Businesswomen 2021” başlıklı araştırmaya dünya çapında yaklaşık 5.000 şirketin katılımı sağlandı.

Kadın yöneticilerin toplam yüzdesi bir önceki yıla göre 2 puanlık artışla dünya genelinde% 31’e ulaşırken, bu oran Türkiye’de geçen yıla göre 1 puan düşüşle% 35’e yükseldi.

Düşüşe rağmen, ülke hala dünya ortalamasının üzerinde ve Birleşik Krallık, Fransa ve Amerika Birleşik Devletleri gibi ülkelerden daha yüksek sırada yer alırken, Almanya ve Kanada’dan daha düşük sırada yer aldı.

Katılımcı firmaların verdiği bilgilere göre, Türkiye’deki kadın yöneticiler insan kaynakları ve finans alanında yaygın ve aktif olarak yer alıyor.

Katılımcı şirketler şu soruyu yanıtladı: “Şirketinizdeki üst yönetimde kadınlar hangi pozisyonlarda yer alıyor?” Türkiye’den yanıt verenlerin yaklaşık% 44’ü İK, yaklaşık% 39’u Finans Direktörü (CFO) ve yaklaşık% 34’ü CEO / Yönetici Ortak dedi.

Grant Thornton Türkiye Bağımsız Denetim Hizmetleri’nin ortaklarından Gül Shaheen, araştırma bulgularını değerlendirirken, pandemi döneminin şirketler için katılımı artırmak ve çeşitliliği artırmak için bir fırsat olduğunu söyledi.

“Grant Thornton Türkiye, cinsiyet dengesini destekleyen katılımcı bir yapıya ve kültüre de büyük önem veriyor” diyen Shaheen, her kademedeki kadın oranının şirket içinde% 55, kadın yönetici oranının ise% 20 olduğunu kaydetti.

Araştırma hakkında ayrıca yorum yapan Grant Thornton International Küresel Liderlik, İnsan ve Kültür Lideri Kim Schmidt, şirketin web sitesinde yayınlanan raporda şunları söyledi: “Şirketlerin, çeşitlilik, kapsayıcılık ve kadınlar etrafında meydana gelen olumlu değişiklikleri bilinçli olarak dikkate alması gerekiyor. Liderlikte ve kilitlenmede Gelecekteki çalışma ortamını şekillendirirken, pandemiden öğrendiklerini hesaba katmalarını sağlamalıdırlar.İnsanların işlerini nasıl ve ne zaman yapacakları konusunda daha fazla esneklik sağlarlarsa, daha fazla katılım sağlarlar. işverenler olarak çekicilikleri artacak ve artacak.

Kapsayıcı kültür

Araştırma, Türkiye’de cinsiyet dengesini iyileştirmek ve sürdürmek için temel stratejilerden birinin% 37’lik kapsayıcı bir kültür oluşturmak olduğunu gösterdi. “Yönetim seviyelerinde cinsiyet dengesi için hedefler / kota belirleme” yaklaşık% 35 ile ikinci olurken, onu% 34 ile “kalkınma fırsatlarına erişim için eşit fırsatlar sağlama” izledi.

Grant Thornton International’da ağ yeteneklerinde dünya lideri olan Francesca Lagerberg, araştırmanın ilk yürütüldüğü 17 yıl önce% 19 olan kadın yöneticilerin% 31’ine sahip olan bu önemli bir gelişme, dedi.

“COVID’nin birkaç yıl boyunca ne tür değişiklikler getirdiğini bilmeyeceğiz. Yardımcı olabilir ve engelleyebilir. Sanal çalışma, bazı kadınların belirli rolleri üstlenmesine ve bu rolleri daha yönetilebilir hale getirmesine yardımcı olabilir. Ancak bazı kadınların hayatlarının tedavi edildiği Covid virüsü ile Sadece aileyi korurken, bu onları geri adım atmaya itiyor olabilir ”dedi raporda LaGerberg.

Ayrıca, “küresel ankete katılanların yaklaşık% 92’sinin kadın yönetmenlerin oranını artırmak için niyet ve çaba sarf ettiklerini beyan etmelerinin güven verici olduğunu” vurguladı.

Rapor ayrıca, iyimserliğin bir başka nedeninin de küresel olarak% 30’luk devrilme noktası olduğunu vurguladı.

“Bu önemli kilometre taşına ulaşmanın, üst yönetimde daha fazla cinsiyet çeşitliliğini teşvik etmesi ve kalıcı bir dönüştürücü değişim getirmesi bekleniyor. Bölgeselleşmenin ardından, kadın liderlerin oranı% 30’luk bu dönüm noktasını aştığından, ülke erişiminde büyük kazanımlar görüyoruz. Bu gösteriyor. küresel düzeyde kritik ilerleme kütlesi.

Japonya bu yıl yine yaklaşık 17 yıldır listenin en altında yer aldı.

Ataerkilliğin hakim olduğu Japonya’da, kadın yöneticilerin oranı% 15 ile 29 ülke arasında en düşüktür, onu% 18 ile Güney Kore ve% 26 ile Birleşik Arap Emirlikleri izlemektedir.