Toplumsal cinsiyet eğitimi, zayıf ekonomilerdeki kadın girişimcilere yardımcı oluyor

Cantillon, “Girişimcilik eğitim modüllerini geliştirmek için Spark ile çalışma fırsatı bulduğum için gerçekten memnunum” diyor. “Krizden, çatışmadan veya yerinden edilmeden etkilenen bölgelerde kadın girişimcilere çok az yardım mevcut. Spark’ın bu alandaki yenilikçi çalışması, özellikle kadınlara, savunmasız gruplara ve gençlere işgücü piyasasına girme veya erişim yollarına girme fırsatları sağlama konusunda ilham veriyor girişimciler olarak istihdam edilmek.”

Şu anda, beş haftalık yoğun çevrimiçi kursa 65 kadın kayıtlı. Bundan sonra, seçilen girişimciler dört haftalık mentorluk oturumlarına erişebilecekler.

Kadınların çalışmasının iyileştirilmesi, Kürdistan Bölgesi de dahil olmak üzere Lübnan, Ürdün, Türkiye ve Irak gibi birçok hedef ülke için hayati bir öncelik haline geldi.

Irak, Kürdistan Bölgesi dahil

Irak’ta ve yarı özerk Kürdistan Bölgesi’nde, gelişmemiş bir özel sektör, yerel baskılar ve toplumsal önyargılar, kadınların çalışma becerilerini sınırlamaktadır.

Irak Kürdistan Bölgesel Yönetimi tarafından yürütülen bir demografik araştırmaya göre, çalışma çağındaki kadınların yalnızca yüzde 15’i işgücüne katılıyor ve bu dünyadaki en düşük oranlardan biri. Kürdistan’da çalışan kadınların yüzde 75’i kamu sektöründe çalışıyor. Bu nedenle bölgede kadın girişimci görmek nadirdir.

Bölgesel hükümet, doğum izni sağlanması, kadınlara karşı ayrımcılığın yasaklanması ve kadınların kamusal alana katılımını artırma çabaları dahil olmak üzere kadın istihdamını korumak ve teşvik etmek için çeşitli politikalar benimsemiştir. (İlgili makaleyi okuyun: Irak Kürdistanı’ndaki Toplumsal Cinsiyet Çalışmaları Merkezi, geleneksel fikirlere meydan okuyor.)

Hükümet ayrıca, her biri son çatışmalar nedeniyle büyük aksiliklerle karşı karşıya kalan tarım, eğitim ve sağlık sektörlerini yeniden inşa etmeyi amaçlayan çeşitli yeniden yapılanma ve yoksulluğu azaltma stratejileri tasarladı. Bu durum, bu sektörlerin önümüzdeki yıllarda da kadınlara istihdam olanağı sağlamaya devam etme potansiyeline sahip olduğunu göstermektedir.

Lübnan

Lübnanlı kadının yüksek girişimci ruhuna rağmen, işgücüne katılma ve kendi işini kurma potansiyeline henüz ulaşmadı. Dünya Ekonomik Forumu’na göre”Küresel Cinsiyet Farkı Raporu 2018“Lübnan’da işgücündeki kadınlar büyük ölçüde ücretli işlerle sınırlı ve orada bile işgücüne katılım oranı yüzde 26 ile erkeklerin çok gerisinde kalıyorlar.