Misyondaki Kadınlar: Orta Doğu ve Kuzey Afrika Bölgesi’nde Dalga Yaratan Kadın Girişimciler

Arap dünyasında çalışan kadınlar ve girişimciler için hayat birçok yönden yavaş yavaş iyileşiyor. Birçok ülkede yasaların, iş sistemlerinin ve toplumların serbestleştirilmesine yönelik bir eğilim vardır. Bu, Orta Doğu ve Kuzey Afrika (MENA) bölgesindeki devasa cam tavanı aşmak için – paramparça olmasa da – eşi benzeri görülmemiş fırsatlar yarattı.

İş kadınları, birçok Arap ekonomisinde, klişeleri kırarak ve gelecek nesillerin önünü açarak hesaba katılması gereken bir güç olarak ortaya çıktı. Örneğin, BAE’nin kurucusu ve CEO’su girişimci Mona Ataya ve mumzworld, satın alma kararlarında rehberlik ve yardım arayan anneler için piyasada yeterli desteğin bulunmadığını ele alan bir iş kurdu. Sarah Beydoun da böyle bir figür. Şirketin kurucusu ve CEO’sudur. sarah çantaLübnan’daki kadınlara iş sağlayarak ve kültürel miraslarını koruyarak güç veriyor.

Ancak bu ilerlemeye rağmen, kadınlara ait işletmeler bölgede hâlâ azınlıkta. daha az yüzde 5 %26’lık küresel ortalamayla karşılaştırıldığında, MENA bölgesinde kadınlar tarafından yönetilen şirketlerin oranı.

Sermaye toplamak, bölgedeki kadınlar için çetin bir mücadele olabilir. the Çoğunluğu Orta Doğu ve Kuzey Afrika bölgesindeki kadın girişimcilerin oranı, resmi bir finansman kaynağı aramıyor ve birikimlerine ya da aile desteğine güveniyor. Yatırım yapmak isteyenler benzersiz zorluklarla karşı karşıyadır. uyarınca rapor Wamda ve TiE Dubai’den harika 66 MENA bölgesindeki kadın kurucuların yüzdesi, yatırımcıların kadınlar tarafından yönetilen girişimlere daha az yatırım yapma eğiliminde olduğuna inanıyor. Endişeleri, şu gerçeğiyle doğrulanıyor: 50 milyon dolar 2022’nin ilk dokuz ayında yalnızca kadınlara yönelik girişimlere yapılan yatırım, o dönemde bölgedeki tüm girişim yatırımlarının yaklaşık %2’sini oluşturdu.

Bu zorluğun üstesinden gelmek için risk sermayesi şirketlerinin daha fazla çeşitlendirilmesi ve daha fazla kadının karar verme gücüne sahip olması gerekiyor. Finansörlere nasıl teklif verileceği ve onlarla nasıl ilgilenileceği konusunda uzmanlaşmış eğitim, bölgedeki kadın girişimciler için faydalı olabilecek başka bir destek şeklidir.

Ağlar, genellikle erkek egemen iş ortamlarından dışlandıklarından, MENA bölgesindeki kadın girişimcilerin karşılaştığı bir başka engeldir. Güçlü bir ağ oluşturmak, işbirliğini ve finansmana erişimi besleyen sosyal sermayenin yaratılmasına yardımcı olur ve girişimcilere yolculuklarında bir destek sistemi sağlar. kimseye göre sabit Türkiye’de ve MENA bölgesindeki dört ülkede (Lübnan, Suudi Arabistan, Fas ve Mısır) yürütülen Cross Culture & Strategy Management dergisinde yayınlanan ağ oluşturma, kadın girişimcilerin sermayeye erişim veya keşfetme gibi engelleri aşmasına yardımcı olan temel faktör olarak belirlendi. yeni pazar fırsatları.

Bölgede destekleyici, kapsayıcı ağlar bulmak kolay değil, ancak WIn Fellowship of the Atlantic Council gibi bazı programlar ve Lübnan İş Dünyasında Kadınlar Derneği (LAW) gibi gruplarLLWB), kadın girişimcilerin diğer kurucularla bağlantı kurması, mentorlar bulması ve işlerini büyütmesi için destek sistemleri oluşturur.

MENA bölgesindeki kadın girişimciler için bir başka zorluk da, kadınların hala vergi işleri yapmak yerine bir aile kurmaya odaklanmalarının beklenmesidir, bu da bölgenin dünyadaki en düşük kadın işgücü katılım oranına (%24,6) sahip olmasına katkıda bulunmaktadır. oranı yarım dünya ortalaması.

Değişen sosyal baskılar ve beklentiler yavaş bir süreçtir, bu nedenle bölgedeki başarılı kadın girişimcileri ve diğer başarılı kadınları öne çıkarmaya devam etmek önemlidir. Dünya Kadınlar Günü ve Kadın Tarihi Ayı gibi etkinlikler, kadın girişimcilerin ve iş dünyasının liderlerinin başarılarını kutlamaları ve hikayelerini paylaşmaları için faydalı platformlardır. Ancak sivil toplum ve diğer kuruluşlar, genç kadın ve kızların güçlü rol modellere sahip olabilmeleri için yıl boyunca bu tür hikayeleri öne çıkarmaya çalışmalıdır.

Ancak, MENA bölgesinde kadın girişimciliğinin ve girişimciliğinin artması sadece bir toplumsal cinsiyet eşitliği meselesi değil, aynı zamanda bölgenin büyümesini hızlandırmanın anahtarıdır. ekonomik ve sosyal ilerleme. Özel şirketler için de iyidir. Araştırmalar, daha fazla kadına sahip şirketlerin daha iyi performans gösterdiğini defalarca göstermiştir. bir çalışmada 1.069 35 ülkenin önde gelen şirketlerinden araştırmacılar, cinsiyet çeşitliliğinin bir şirketin pazar değeri ve gelir açısından üretkenliğiyle sonuçlandığı sonucuna vardı.

Kadın Tarihi Ayı’nı kutlamak ve kutlamak için, Orta Doğu ve Kuzey Afrika bölgesindeki öncü kadın girişimcileri onurlandırmak için biraz zaman ayıralım. Birçok zorluğa rağmen, bu kadınlar iş dünyasının manzarasını değiştiriyor. Ancak gerçekten fırsat yaratmak için kamu ve özel sektör proaktif olmalıdır. Bölgedeki hükümetlerin, kadınlar için istihdam fırsatlarını artıran ve kadın girişimciliğine daha fazla destek sağlayan politikalar uygulamaya koyması gerekiyor. Ayrıca özel sektör firmaları da kadınlara daha sıcak ve onlar için de faydalı olacak çalışma ortamlarının yaratılmasına yardımcı olmalıdır. Kadınların iş dünyasındaki tüm gücünden yararlanma ve başarılarını desteklemek için somut adımlar atma zamanı.

Lynn Aycı Rafic Hariri Orta Doğu Merkezi’nde Atlantik Konseyi’nin Orta Doğu Güçlendirme Girişimi’nin eş direktörüdür.

daha fazla okuma

Fotoğraf: Mezun arkadaşlar, WIn Fellowship Tanıtım Gezisi (Atlantic Council) sırasında Goldman Sachs’ta kıdemli personel ile buluşuyor