‘Bu, insanların yaşamlarıyla ilgili’: GP’nin işgücü anketi, her zamankinden daha fazla tükenmişlik gösteriyor

Aile doktorları, kendilerini her zamankinden daha fazla bunalmış, bunalmış ve değersiz hissettiklerini söylüyor ve genel pratisyenliğe radikal bir yatırım yapılmazsa sağlık sisteminin daha büyük maliyetlerle karşı karşıya kalacağı konusunda uyarıda bulunuyor.

3.400’den fazla pratisyen hekimin %48’i yüksek düzeyde tükenmişlik bildirdi (2020’de %31 idi) ve yaklaşık üçte ikisi (%64) önümüzdeki on yıl içinde emekli olmayı planlıyor. Rakamlar, 2022 kışında pratisyen doktorlar arasında bağımsız bir anket yaptıran Yeni Zelanda Kraliyet Pratisyen Hekimler Koleji tarafından Cuma günü yayınlanan bir raporda yayınlandı.

Kolej ve Wellington GP başkanı Dr Samantha Morton, “Gerçekten kötü,” dedi.

Pratisyen hekimler olarak ülkedeki sağlık hizmetlerinin %90’ını biz sağlıyoruz. Bunalmışlık duygumuz, ülkenin sağlık hizmetleri için kritik öneme sahip.”

Devamını oku:
* Middlemore ED çalışanlarının yalnızca %19’u işlerini yapacak kaynaklara sahip olduklarına inanıyor
* Christchurch Hastanesi 100 hemşireyi bir gün için kısaltıyor
*Koşmak Boş: Yeni Yılda Bile Tükenmenin Zirvesine Ulaştık mı?
* Pratisyen hekimler, hasta talebi arttıkça ve doktor sıkıntısı çektikçe defterleri kapatıyor

Aynı zamanda Wellington’ın merkezinde pratisyen hekim olan Morton, iş insanların sağlığına geldiğinde bir günlük izin için yer olmadığını söyledi.

“İş çok yorucu. Her 15 dakikada bir ısrarcı, dikkatli ve çok iyi çalışmalısınız.”

Lokasyona göre, en yüksek tükenmişlik oranları Wairarapa (%59), Taranaki (%55) ve Northland’de (%55), ardından Tairāwhiti, Waikato, Whanganui ve Wellington’daydı – tümü %50’nin üzerinde.

GP’ler, pandemiden çok önce tükenmişlik ve yaşlanan bir işgücü hakkında alarm veriyordu, ancak planlanan tedavi için bekleme listeleri eriyip kanser tedavisine erişim zorlaştıkça Covid-19 sorunu daha da artırdı.

Morton, GP memnuniyetindeki düşüşün devam etmesiyle birlikte atılması gereken adımların da giderek daha radikal hale geldiğini söyledi.

“İzler, bekler ve ne olduğunu görürsek, bu insanların hayatlarıyla ve sağlık sisteminin maliyetiyle ilgilidir.”

“Toplumda karmaşık tıbbi bakım sağlamazsak, bunun sağlık sistemine çok daha pahalıya mal olacağını garanti edebilirim.”

Kolej, bugün 65 yaş ve üstü 425 tıp uzmanının emekli olması durumunda, doktoru olmayan 725.000 Yeni Zelandalı olacağını tahmin ediyor.

Pek çok Yeni Zelandalı, pratisyen hekimleri görmenin önündeki engellerle zaten karşılaştı.

Ayrı GP organizasyonu GenPro’dan alınan son rakamlar, ankete katılan 185 muayenehanenin yarısından fazlasının gerçekten kayıt yaptırmadığını ve yaklaşık %90’ının hizmetlerini bir şekilde azalttığını ortaya koydu.

Morton, kilit çözümlerin eğitimli Yeni Zelanda tıp öğrencilerinin sayısındaki “büyük artışta” yattığını, bu da stajyer doktorlara genel uygulamada daha fazla deneyim kazandırdığını ve rapora göre doktorlar arasındaki ortalama 50.000 $ olan maaş farkını düzelttiğini söyledi.

Raporda görülen Sağlık Bakanı Dr. Ayesha Verral, temel sağlık hizmetleri liderleriyle birkaç kez görüştüğü için GP’nin endişelerinin “çok farkında” olduğunu söyledi.

“Pek çok pratisyen hekim bana daha yüksek güvenirlikli bir modelin çalışmasını istediğini söyledi. Örneğin, GP’lerin doğrudan belirli radyoloji testleri istemesini sağlayarak, uzman sevkinden vazgeçebiliriz.

“Nihayetinde, güçlendirilmiş pratisyen hekimlerin işlerini yapmalarını ve topluluklarına hizmet sunmalarını istiyorum.”

Feral, Te Watu Ura’nın, Maori ve Pasifik doktorlarının sayısını artırmaya odaklanarak, eğitimli pratisyen hekim sayısını 2026 yılına kadar yıllık 200’den 300’e çıkarmak ve uygulamak için kolejle birlikte çalıştığını söyledi.

Ferral, genel işgücünü artırmak için GP’ye kaydolanlar için bir maaş artışı ve mezun olduktan sonra doktorları eğiten muayenehaneler için ödemeleri barındırmak için özel bir 3.600 $ ‘ı içerdiğini söyledi.

Verrall, GP’nin cinsiyetler arası ücret farkını düzeltmeyle ilgili bir soruya yanıt vermedi.