Adlandırma deneyini düzenleyenler haftada dört gün çalışmayı başardılar.

Dört günlük çalışma haftasının savunucuları, son deneyi bir başarı olarak değerlendirdi.

Altı aylık pilot program 2022’nin başlarında başladı ve deneme başladıktan sonra atölye çalışmaları ve eğitimleri içeriyordu. Araştırmacılar daha sonra çalışan anketlerini ve yönetim verilerini karşılaştırdı.

Duruşmaya çoğunluğu Avustralya’da olmak üzere yirmi altı şirket katıldı. Yedi yüz elli sekiz kişi katıldı, tam maaş ödedi, ancak saatleri kısıldı.

Bu sabah açıklanan sonuçlara göre, ilgili çalışanların %97’si dört günlük hafta modelini sürdürmek istedi.

Çalışanların üçte ikisi de daha az tükenmişlik yaşadıklarını söyledi.

Konsept ayrıca, daha düşük işten ayrılma ve hasta/kişisel gün oranlarıyla işverenler arasında iyi puan aldı.

Programın kurucuları, azaltılmış çalışma süresinin faydalarını göz ardı etmenin zor olduğunu söylüyor.

4 Day Week genel müdürü Charlotte Lockhart, “Bir üretkenlik işine odaklandığınızda, çalışma süresini anlamlı bir şekilde azaltmanın tamamen mümkün olduğunu görüyorsunuz, bu da çalışanlar için akışta gerçekten çok büyük bir pozitif fayda sağlıyor,” dedi.

Fikrin “gerçek olamayacak kadar iyi” gibi göründüğünü kabul etti, ancak şirketler bu konuda akıllı olursa yapılabilir olduğuna inanıyor.

“Aslında üretkenliğe odaklanmanız gerekiyor, ancak içinden geçtiğimiz bu kısıtlı finansal zamanlarda üretkenliğe odaklanmak gerçekten iyi bir iş fikri.”

Lockhart, pilotun şaşırtıcı bir bulgusunun, heteroseksüel ilişkiler içindeki erkeklerin ev işleri ve çocuk bakımı paylarını artırması olduğunu söyledi.

Bir sonraki beta yıl ortasında başlayacak ve ilgilenen şirketlerin sayısı ikiye katlanacak.