Keder izni, çalışanların bozulan ilişkilerden kurtulmasına yardımcı olabilir

Filipinler’de denizcilik hizmetleri şirketi Harbor Star’ın insan kaynakları direktörü Eve Santillan, vefat eden çalışanların genellikle isteğe bağlı olarak izne ayrılmasına izin verildiğini söyledi. “Sonuçta yönetici sorumluluk taşır.”

Tesco, süpermarket zinciri ve Metro Bank’ın da aralarında bulunduğu Birleşik Krallık’taki işverenler, bir savunuculuk grubu olan Pozitif Ebeveynlik İttifakı tarafından kurulan Ebeveyn Sözü’ne kaydolarak ailelerin parçalanmasını hedeflediler. İşverenler, onlara esnek çalışma fırsatı sunmak ve tavsiyelere erişmelerine yardımcı olmak da dahil olmak üzere, ayrılan ebeveynlere yardım etmeye kararlıdır. Karşılığında koalisyondan destek alıyorlar.

Pozitif Ebeveynlik Koalisyonu kurucusu James Hayhurst, “işverenlerin bunu kabul etmesini” istiyor [separation] Bir yaşam olayı olarak. Ayrılmayı planlıyorsanız, işvereniniz bunu iyi bir şekilde yapmanıza yardımcı olabilir.

İmzacılardan biri olan PricewaterhouseCoopers, belirli bir boşanma politikası olmamasına rağmen iş düzenlemelerinin önemli yaşam olaylarını destekleyecek şekilde tasarlandığını söyledi. Şirketin birleşme müdürü Anne Hirst, “Herkesin durumu benzersizdir, bu nedenle ihtiyaçlarını anlamak için çalışanlarımızı aktif olarak dinliyoruz” dedi. “Amacımız, çalışanlarımızın kişisel ve profesyonel yaşamlarını dengelemelerine yardımcı olacak destekleyici bir ortam yaratmaktır.”

Minnesota Üniversitesi’nden araştırmacıların 2023’te yaptığı bir araştırmada katılımcıların yüzde 44’ü boşanmanın iş üzerinde olumsuz etkisi olduğunu söyledi. Evlilikleri sona eren kişiler, konsantre olamadıklarını veya uyuyamadıklarını ve gözyaşlarına boğulma eğiliminde olduklarını bildirdiler. Biri, “Kritik depresyon, iş arkadaşlarım ve amirimle sosyalleşme yeteneğimi yavaşlatıyor” dedi.

Ancak önemli bir azınlık (yüzde 39) farklı bir deneyim yaşadı; boşanmanın olumlu olduğunu, “zaman ve enerji” kazandırdığını ve yenilenme fırsatı sağladığını söyledi.

Çalışma, ayrılık yaşayan insanlara bazı yardımların sağlanmasını önerdi. Esnek planlama veya evden çalışma, çalışanların “boşanmayla ilgili randevuları yönetmelerine yardımcı olabilir ve aynı zamanda duygusal düzenleyici yetenekler üzerinde aşırı ve aşırı strese yol açmadan çalışmak için alan sağlayabilir” dedi.

Öte yandan Filipinler’de Swan’ın tasarısı zorlu bir duruşmayla karşı karşıya kalabilir. Ülkedeki yasalar, yasal asgari beş günlük izne ek olarak akıl sağlığı sorunları nedeniyle izin verilmesini garanti etmiyor. İnsan kaynakları konusunda profesyonel bir kuruluş olan Filipinler Personel Yönetimi Derneği, sağlık izninin “ek bir masraf ve iş operasyonlarında ek bir kesinti” olduğunu söyledi.

Bir diğer soru ise yas tutan çalışanların hiç izin alıp almayacağıdır. 27 yaşındaki müşteri hizmetleri çalışanı Abigail Marquez, ayrılma durumunda faturada önerilen yardımlardan ödenmediği için yararlanamayacağını söyledi. Bazı işçiler için gelirlerini korumak hâlâ gönül yarasından veya Marquez’in ifadesiyle “para yoksa bal da yok”tan önceliklidir.

Yazan: Minnie Advincula ve Emma Jacobs

© Financial Times